沃德博人力资源博客

关于学习，我们应该从什么角度去理解和实践呢？首先，要知道什么是学习？其次，要知道学习什么？再次，要知道如何进行学习？  什么是学习？    “学习”是一种“学”和“习”相结合的反复的行为过程。古代其实将“学”和“习”并列看待的。《广雅》中&

人力资源管理体系建立与管理假定改变 人力资源管理，或者叫现代人力资源管理都是时下国内各大公司的董事长总经理最为推崇的话题，不少公司也在积极地不惜重金引进外脑，比如，麦肯锡、PWC等国际级的咨询公司。但是很多人没有谈到或者故意回避了一个关键的问题，那就是，建立现代人力资源管理体系的同时，我们需要建立怎样与之配套的组织文化。在这里，我们暂且停顿一下，不去论述我们到底需要怎样的组织文化，让我们

                    “公司”是不是“家”？    讨论公司是否是“家”，首先要弄清&ld

员工是企业发展的基础，也是企业发展原动力，对于我企业管理行为，人这一关键因素，有着举足轻重的重要意义，对此的理解与分析可以给我们提供极大的参考与帮助。“员工心态”管理主要包括：第一，员工的自我心态管理，也就是作为员工，同时也是一个有理性思维，有自我行为能力的成年人，你首先是一个社会人，其次是一个组织人（如果你有单位或公司），再有，你还是个家庭人；所以，你必须要有能力调节自己

第一篇日志发布。

欢迎大家经常关注沃德博。