“公司”是不是“家”？
讨论公司是否是“家”，首先要弄清“家”的定义，“家”是一群由有血缘关系或需要未来延续某种血缘关系的人组成的社会单元，比如，父母、父（母）子、父（母）女、夫妻等等。而“组织”或“公司”是一群为了某种经济目标的实现而组成的利益群体，这个群体里既有组织利益又有个人利益，两者之间既重合又矛盾。因此，结合定义“家”和公司之间的不同有四点：
1. 家庭成员之间有血缘关系，公司员工之间一般没有血缘关系，而是利益关系（包括合作关系、竞争关系等），请记住这点非常重要，这是导致家庭管理行为和组织管理行为截然不同的根本原因。举几个例子，比如考大学，一般情况下，无论你家多困难，或你是否在现在或未来为这个家产生多少价值，你父母都会节衣缩食供你上大学，这是什么原因？因为血缘关系产生了天赋的感情关系。而大学是否录取你，主要看你的成绩，而不是看你家的富裕程度或你父母为你牺牲了多少？那为什么录取你呢?那是因为你的成绩可以为学校这个利益群体带来利益，你的分越高给学校带来的利益越大，特别是未来价值，比如学校品牌、学校捐赠等等。
2. “家”在某种程度上是只奖励不惩罚的（其实也不尽然，特别是多子女的家庭，父母也会对表现好的子女，比如，孝敬，学习好，挣钱多的，给予更多的精神和物质关注，在这一点上，“家”开始向“组织”特性转移），而组织中是必须奖惩分明的，再延续上面的例子，如果你父母牺牲了很多，而你没考上大学或你毕业以后不能为家庭产生任何价值，你的父母可能会伤心，但绝对不会辞退你（除非你的行为已经从根本上伤害了这种血缘关系而走向极端），他们会依然为你的未来而奔走；而学校这个利益体不行，如果你学习成绩不及格到一定程度或因打麻将等违规行为，损害了学校的整体利益，学校就会拿出规则来制约你，甚至可能被勒令退学，你就于这个组织没有任何关系了；反之，如果你学习好，又能积极参加学校的社会活动，学校会给你发奖学金，让你当班干部，毕业时会向好单位推荐你，这是因为什么？因为你为学校这个利益群体创造了价值，资源才向你倾斜了；
3. “家”在某种程度上是只付出不索取的（其实也不尽然），而组织中是必须相互有索取的。假如你在学校得了一等奖学金，你父母决不会要求以分成作为回报；如果你学习不好，你父母也不会让你退学，并向你追讨学费；而“公司”不行，公司发给你工资以及提成是因为你为公司实现了销售，创造了利润，所以，公司有责任和义务给你回报，而决不能以“公司”是“家”这个模糊的概念为理由，说“因为公司是家，所以公司不发给你工资，希望你为家好好干！”；而你也必须能够为这个“公司”创造更大的价值，而获得资源的倾斜，比如，提薪，晋升，培训等等，同样也不能以“公司”是“家”这个模糊的概念为理由，说“因为公司是家，所以我的要求必须都要满足！”；组织中利益要求是相互的，假定我们以单纯“家”的概念相互要求，那么对组织和个人都是不利的；
4. “家”在某种程度上是不特别追求公平的（其实还是不尽然），而组织中是必须追求公平或相对公平的。比如，假定父母对你的姐姐比你好些，那你不会因此离开这个家，甚至你会自己开解自己，“姐姐是女孩，所以，爸妈对她好些！而我是男子汉，所以要求不同。”；而“公司”不同，要尽量去维护内部公平和外部公平，维护内部公平，“公司”是不能允许出现特殊人群的，这对组织整体的利益损害是致命的；至于“外部公平”，由于不同公司战略不同造成了原则和方式的不同，比较必须是全方位的，同时要考虑两个企业的战略和所处的阶段是否相同，单方面的比较就必然会出现“田忌赛马”的现象。
综上所述，我们不能简单的“公司”是不是“家”来判断公司内部管理的诸多问题。
一家之言，可以继续讨论！
